OKX总裁回应友商挖角：以实力留才，欢迎真正的建设者加入

以实力留才，欢迎真正的建设者加入 —— OKX总裁回应友商挖角

在金融行业的竞争中，人才流动是不可避免的现象。然而，对于一家公司而言，留住核心员工并吸引优秀的人才才是长远之计。近日，OKX的总裁Hong在社交媒体上就友商频繁的高薪挖角行为做出了回应，表明了OKX对人才的重视与策略。

据2025年10月29日的报道，OKX总裁Hong指出，面对友商「某安」不断高涨的挖角热情，OKX并非不闻不问，而是采取了一系列应对措施来维护公司的人才稳定。总裁强调，OKX将以实力和专业素养作为核心竞争力，积极迎接挑战，同时推出全新的「竞争性Offer政策」。

这一政策的实施标志着OKX对员工的高度信任与尊重。当员工收到其他公司的邀约时，OKX将通过人才委员会的评估，为员工提供更有竞争力的薪酬方案。此举不仅体现了OKX在雇佣关系中秉持的透明原则，更是对员工个人价值的肯定。对于那些无法匹配到更具吸引力的Offer的情况，公司也将给予优厚的补偿和诚挚的祝福，确保每位离开的员工都能得到应有的尊重与感激。

然而，总裁同时也指出了部分竞争对手的不当行为。一些对手通过短期挖角的方式吸引人才，却在短时间内迅速抛弃，造成人才的流失。相较之下，OKX以长期愿景、诚信和专业为准则，吸引了近百名来自友商的中高层管理人员加入，且薪酬普遍提升100%至500%。

OKX总裁Hong表示，公司将不断为区块链行业中的优秀人才提供顶级的平台与激励机制，诚邀那些具备长期愿景、重视诚信与专业的「真正的建设者」携手共创行业的未来。这一策略不仅体现了OKX在人才管理上的成熟和前瞻性，也彰显了公司对于保持市场领先地位的坚定决心。

综上所述，OKX以实力留才，欢迎真正的人才加入，这不仅是对员工价值的认可，更是对公司长期发展的一种投资。在这个充满挑战与机遇的行业中，只有建立起稳定且强大的团队，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。而OKX总裁Hong的这一回应，无疑为业界树立了一个积极的榜样。