某以太坊核心开发者批评EF薪酬体系，自曝6年总薪酬仅62.5万美元

在互联网技术不断发展的今天，数字货币领域也逐渐成为人们关注的焦点。以太坊作为目前全球市值最高的加密货币之一，其发展与治理一直备受瞩目。然而，最近一位核心开发者对以太坊基金会的薪酬体系提出了严厉的批评，这无疑给这个原本就充满争议的话题增添了新的讨论点。

Péter Szilágyi，作为以太坊Geth客户端的开发者，近日公开披露了他的不满。他在一年半前曾向以太坊基金会（EF）领导层发送了一封内部信件，其中直言不讳地表达了对于基金会的不满和失望情绪。Szilágyi 指出，尽管参与以太坊基金会的初衷是积极的，但在加入六年的时间里，他的总薪酬只有62.5万美元（税前、无激励），而在此期间，ETH的总市值却从零增长到了4500亿美元。

这种低薪酬结构引起了Szilágyi的担忧。他认为，由于薪酬的不公和利益冲突，真正关心以太坊协议的技术人员被迫在基金会之外寻求更多的经济补偿，这反而为“协议被利益集团俘获”埋下了隐患。事实上，一个良好的薪酬体系应当能够吸引并保留优秀的人才，而不是迫使他们寻找外部机会来平衡自己的财务状况。

此外，Szilágyi 还批评了以太坊基金会在薪酬机制上的不透明和过度依赖理想主义的员工。基金会长期以来似乎低估了员工的贡献，而过多地依赖于那些愿意为理想留在组织内部的人，这无疑削弱了整个组织的竞争力。更令人担忧的是，基金会刻意隐藏内部的薪酬信息，使得这种不透明成为常态。

在权力结构方面，Szilágyi 指出以太坊已经形成了一个围绕Vitalik Buterin的“小圈子”。这个由5至10名意见领袖和1至3家风险投资机构组成的群体几乎控制了生态中最具影响力的项目投资与方向决策。这种表面上去中心化的假象实际上掩盖了一个事实：即Vitalik及其核心圈层对以太坊生态的实际控制几乎是绝对的。

Szilágyi 的总结直指核心，以太坊“从理想主义走向了现实主义”，基金会的治理结构和薪酬机制“让协议被设计成可被俘获的系统”。他坦白地表示难以看到以太坊的未来是光明的。

这些批评无疑触及了以太坊社区的核心利益。一个健康、透明和公平的数字货币生态系统的建立是一个复杂而长期的过程。在这个过程中，任何可能导致生态系统偏离理想目标的因素都必须得到充分的重视和及时的解决。Péter Szilágyi 的公开信不仅是对个人薪酬的不满，更是在提醒整个社区和决策者：为了以太坊的健康发展，我们需要更加开放、公平和透明的治理结构和薪酬机制。只有这样，我们才能确保以太坊能够持续地保持其创新性和去中心化的特质，从而走向光明的未来。